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工程机械缺人才项目经理和技能人才受青睐人才工程机械企业《资讯》

发布时间:2020-08-17 13:56:29 阅读: 来源:织带机厂家

Zgong导读:我国工程机械行业发展保持快速增长,行业经济效益被普遍看好。但是同时也存在着人才稀缺度加大,普工技工成本上升等问题。另外还有外资企业争抢高技术人才,导致国内企业人才短缺问题等。

2013年我国工程机械行业产销规模继续保持快速增长,行业经济效益被普遍看好。基础设施建设的不断扩大,工程机械更是大规模地走上了装备制造业的主流。随着新型城镇化和新农村的建设、铁路、公路和公共设施的投资都将带动内需持续增长,工程机械需求也将迅速增长,这个趋势也许能够维持5-10年之久。

项目经理和技能人才受青睐

“2014年中国工程机械行业的发展将会呈现三个趋势。”众达朴信机械制造行业咨询顾问龚双燕说道,“,节能环保型的工程机械成为需求中的重点,在环境污染问题日益严重的今天,对于节能环保要求更加严格,这也对工程机械在环保行业的发展提出了更高的标准,环境治理工作不仅仅是当下,在未来也是重中之重;第二,开发轻量化设计工具,掌握全套成熟的轻量化设计技术,将逐步克服制造材耗高、使用能耗高等缺点,提升行业先进制造水平以及产品市场竞争能力;第三,产品智能化,企业升级转型将会加快。”

2014-2018年,是中国工程机械行业发展的关键时期,在面对国内市场国际化竞争的残酷局面和新技术、新工艺的挑战中求得生存与发展需要以产品、质量和服务等优势来形成独特的竞争力和品牌形象。而要实现这一目标不仅仅是企业战略层面的改进,人才的储备与培养也一样不可或缺,面对一系列如核心人才的稀缺、普技工人工成本上升、人才梯队搭建不完善、中层管理者领导力不足等人力资源管理的问题,企业不得不采取有效的措施,薪酬无疑是先想到的有力措施之一。

一、人才稀缺度加大,项目经理和技能型人才受青睐

随着国内工程机械企业竞争力的提升,企业对于人才素质的要求也会加大,但在企业中人均效能低、人才专业技能不高的现象依然非常普遍。另外,各行业间人才流动的现象逐年加大,工程机械行业也不例外,所以企业对人才储备和梯队建设的热情也提高了很多。记者接触了一些行业企业,几乎所有的企业都认为目前项目经理和技能型人才为稀缺,部分岗位涨薪幅度会超过18%,各类工程师和技工,如机电、材料、焊接、涂装、制造、信息、电子等领域的人才,也是企业重点激励和保留的对象。

二、普工和技工人工成本增加

普技工人的稀缺已经不是什么新的话题,企业也不得不面对这一“常态”状况,一方面改进工艺、转型变革,另一方面对普技工的待遇都有了很高的提升。笔者近走访了湖南某工程机械企业,其人力资源总监向笔者说道,“近年中高管薪酬的涨薪空间有限,大部分成本转移到基层员工,尤其是普技工,原有的薪酬职级和内部公平性将被打破,所以面临着薪酬体系的变革和优化。”

根据众达朴信近日推出的《2014年工程机械行业薪酬调研报告》显示,一线城市技工年收入中位值已经接近了8万,部分企业纷纷开出10万年薪猎聘技工,而普工薪酬也接近了5万,在超过毕业生年薪酬之后,逐步接近了普通白领的薪酬水平。而二三线城市普技工的涨薪幅度连续3年超过12%,普工和技工年收入中位值分别超过了4.2万和6.4万。根据报告显示,除了基本工资、技能工资、计件工资或绩效工资以外,目前加班工资也占据着很大的比例,有的企业甚至超过20%.

三、外资加强挖角创新型研发人员

国内工程机械行业,大部分企业都为传统研发型,复制、模仿成为产品研发的主要工作。但随着产品拓展领域的延伸和市场需求层面的拓展,创新型产品研发成为了企业核心竞争力和品牌力的表现。日本小松、日立、美国卡特彼勒等知名品牌在中国已经扎根多年,一直对本土创新型研发人才进行的吸引、储备和培养。近两年,高薪猎聘和行业挖角的现象尤为突出。本土企业的优势不会太多,除了高薪、中长期激励以外,也许高度授权、搭建研发平台和员工(家人)关怀也是不错的激励手段。

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